근로계약서 작성 취업규칙 신고는
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이번시간엔 MEGA 한국중소기업지원센터안내를 해드려볼까 합니다
근로기준법의 강화로 요즘엔 사업장에서 작성해야할
서류들이 다양한데요.
대표적인 것이 취업규칙 이나 근로계약서가 아닌가 싶네요,
큰 사업장이 아니더라도 이젠 10명 이상의 근로자를 사용하는
회사에서는 취업규칙을 작성하여 신고해야 하는 것
업주님들이 잘 아실겁니다.
또 5인의 경우도 마찬가지인데요.
취업규칙까진 아니더라도 근로계약서 만큼은 꼼꼼하게 확인하셔야죠.
일반적으로 생각할 땐 그냥 작성해도 되는 것 아닌가 싶겠지만
취업규칙은 인사나 징계의 정당성 판단에
결정적인기준이 될 수 있는 중요한 자료로 남기에 인사복무 문제를
종합적으로 꼼꼼히 작성해야 한답니다.
하지만 현 실정에선 보통 작은 규모라면
회사의 근로조건이나 근로계약서에 명시된 내용 불일치
취업규칙으로 되어 있는 곳이 많다보니 이와 관련된
분쟁이나 법적 위반 등으로 사업장이
불리한 위치에 처하는 경우가 많답니다.
따라서 보다 적법하고 정확한 근로계약서 나
취업규칙 신고가 중요한 것이죠.
근로계약서 작성 취업규칙 신고는
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대한민국 중소기업의 안정적인 경영을 위한
기업 운영 및 관리 상담 지원서비스를 제공하고 있는 곳인데요
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다양한 서비스를 제공하고 있답니다.
지금 바로 복잡하기만한 취업규칙신고 근로계약서 작성은
MEGA 한국중소기업지원센터와 함께하시고
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