주휴수당 제대로 받고 계신가요?

 

주휴수당 제대로 받고 계신가요?

 

 

 

요즘 시간제 알바를 하는 경우가 많죠.

그럼 주휴수당이라는 것을 아시나요?

근로기준법 제55조에 나오는 것인데요.
"사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다."
바로 이 조항입니다.
주5일제 근로자의 경우,

5일을 만근했다면 하루의 유급휴일이 주어집니다.

유급휴일은 돈을 받으면서 쉬는 날이므로

일주일에 한 번은 일 안 하고도 돈을 받을 수 있게 법이 보장하고 있는 것입니다.

주 5일 근무하지 않더라도 주 15시간 이상 일하는 근로자라면

비율로 계산해서 주휴수당을 받을 수 있습니다.

 

 

 

 

 

 

그런데, 우리나라 자영업자들중에서

이런 주휴수당을 지급해 주는 양심적인 업주는

극히 소수에 불과하다고 할 수 있죠.

그래서 알바들의 경우에

잘 몰라서 못 받는 경우가 태반이라고 할 수 있습니다.

이건 설문조사를 해도 마찬가지일 것으로 추정되는데요.

그만큼 업주들이 법을 안 지키고 있는 것이죠.

또한 이를 관리, 감독해야 할 정부도

사실상 업무태만을 하고 있는 것이고요.

 

이런 주휴수당을 받기 위해서는 다음 3가지 조건을 만족시켜야 합니다.

 

1. 주 15시간 이상 일하기로 약속한 근로자여야 합니다.

소정 근로시간이 15시간 이상이어야 한다는 이야기입니다.

2, 그 주에 결근이 없어야 합니다.

단, 근로자 의지와 관계없이

사업주가 '오늘은 나오지 말라'고 한 날은 결근이라고 볼 수 없습니다.

3, 다음 주의 근로가 예정되어 있어야 합니다.

근로자의 휴일은 다음 근로를 위해 보장되는 것이므로

마지막 주는 주휴수당을 못 받을 수도 있다는 말입니다.

 

그런데, 이런 주휴수당을 달라고 하면

업주들이 이런 저런 핑계를 대거나

알바생을 해고시키는 경우가 많습니다.

따라서 실제로 받기가 참 어렵다고 할 수 있는데요.

미리 근로계약서를 작성해 두고,

자신의 근무기록과 통장내역 등을 확보해 두어야 합니다.

그리고 나서 일을 그만 둔 이후에 노동상담을 받고

청구를 하는 것이 하나의 방법이라고 할 수 있죠.

그만두는 시점에서 주휴수당을 청구해 두는 것이 좋고요.

이런 경우에 받을 가능성이 높아집니다.

단, 나중에 다시 알바하기가 어려울 수도 있겠네요.

 

현실적으로 이야기해서

주휴수당을 받기가 어렵습니다.

받는 것 자체가 어려운 것이 아니라

그 이후가 문제인 것이죠.

알바를 하는 경우에 다 이유가 있는데요.

주휴수당을 받게 되면 나중에 어떻게 될지를 알 수가 없죠.

전국을 돌아다닐 수도 없는 것이고요.

 

따라서 이 부분은 정부가 나서서

제대로 관리, 감독을 해야 한다고 보는데요.

좀 더 강력한 처벌 등으로

업주들이 정상적으로 주휴수당을 지불할 수 있도록 해야 한다는 것입니다.

그런 면에서 보면 국회의원들부터 정신차려야죠.

그런 정부를 관리, 감독하는 것이 국회이니까요.

그러면서 국회의원이나 공무원들은

자신들의 연금은 잘 챙겨 가더군요.

 

그리고 업주들도 생각을 전환해야죠.

다른 사람의 노동을 이용하면서

그에 대한 합당한 댓가를 지불하는 것이 정상인 것입니다.

그걸 안 준다는 것은 도덕적으로 법적으로 문제가 있는 것이죠.

인간적으로 그렇게 살아서 되겠습니까?

자신의 의무도 제대로 하지 않으면서

권리를 내세우는 것은 문제가 있죠.

안 그런가요?

 

이런 기본적인 것도 제대로 해 주지 않는 정부는

도대체 뭐하는 정부인지 모르겠네요.

정 문제가 있다면 주휴수당을 없애고

최저임금을 그만큼 더 올리는 것이 맞다고 생각되네요.